応募・選考について

応募から入社までの選考プロセスを教えてください。
選考プロセスは以下の通りです。

STEP01:Webエントリー
本サイトよりエントリーを受け付けております。
エントリーフォームより履歴書・職務経歴書を添付してご応募ください。

STEP02:書類選考
ご応募いただいた内容をもとに書類選考を行います。
選考結果については、通常、エントリーから1週間程度でご連絡します。

STEP03:部門長・人事面接、適性検査
求人募集部門の部門長および人事部門による面接を行います。
適性検査については選考状況に応じてご案内します。

STEP04:最終面接
本社または東京事業所にて役員による面接を行います。

STEP05:内定
事前に採用条件のすり合わせを行います。

※面接官は、応募職種等によって変更になる可能性があります。

経験がなくても応募できますか。また、どのくらいの経験が必要ですか。
原則として、応募される職種について一定年数の経験を有することが応募条件となります。
各職種の必要経験年数および内容につきましては、「募集職種とエントリー」の「応募資格」をご覧ください。

入社後について

異動や転勤などはありますか。
入社時は応募された職種・勤務地への配属となります。但し、会社都合やご本人のキャリア形成上、異動や転勤を行う可能性はあります。「目標による管理制度」や「キャリア開発」などでも上司と面談する機会があり、社員の志向を確認する場を設けています。
新卒入社と中途入社の割合を教えてください。
新卒入社約80%、中途入社約20%です。中途入社者の方も管理職として登用する評価制度を用意しております。

働く環境・制度について

在宅勤務制度や時差出勤制度はありますか。
2020年度より在宅勤務制度を導入し、平時・非常時問わず活用できる環境を整えています。
通勤負担を軽減し、時間を有効活用することで柔軟な働き方を促進しています。
その他、下記のような取り組みを実施し、柔軟な働き方を促進する環境を模索しています。

  • 時差勤務/サテライトオフィス
  • 介護を行う社員の在宅勤務、里帰り勤務(実家勤務)
  • 男性社員に向けて育児関連制度の利用勧奨

長野労働局「働き方改革」サイトに弊社の取組事例が掲載されています。(PDF:366KB)

その他

中途採用比率を教えてください。
直近3事業年度の中途採用比率は以下の通りです。
新卒・中途問わず、活躍できる環境があります。

2018年度 2019年度 2020年度
正規雇用労働者の
中途採用比率
35% 33% 20%

公表日:2021年4月1日

キッセイ薬品工業株式会社とはどのくらいの関わりなのでしょうか。
キッセイコムテックの売上高のうち、親会社であるキッセイ薬品工業株式会社に対する売上が占める割合は約20%です。